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Calculadora de rescisão CLT 2026

Na dispensa sem justa causa, a empresa paga saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias com 1/3, menos INSS e IR, em até 10 dias. A multa de 40% vai para a conta do FGTS e sai junto com o saldo. Acordo, pedido de demissão, justa causa e contrato de experiência mudam essas verbas.

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Tipo de contrato
Como foi a saída
Aviso prévio
Médias, dependentes, faltas e 13º adiantado (opcionais)
A empresa paga

Falta: salário bruto mensal

Aqui aparecem as verbas do TRCT, o INSS, o IR, o prazo de pagamento e o FGTS que você pode sacar.

Cálculo informativo com as regras da CLT e as tabelas de INSS e IRRF de 2026. Convenção coletiva, estabilidade (gestante, acidente, CIPA), adicionais fixos no salário e verbas de processo trabalhista não entram. Antes de assinar o termo, confira com o sindicato ou um advogado se o valor ficou muito diferente.

Quanto recebe de rescisão quem ganha cada salário

Dispensa sem justa causa de quem foi admitido em 15/09/2025 e saiu em 30/09/2026: 1 ano de casa, 33 dias de aviso indenizado, sem férias vencidas, tabelas de 2026. O FGTS é estimado em 8% ao mês.

  • R$ 1.621,00(mínimo)R$ 4.892,27
    FGTS para sacar R$ 2.711,18
  • R$ 2.000,00R$ 6.029,74
    FGTS para sacar R$ 3.345,07
  • R$ 2.500,00R$ 7.525,02
    FGTS para sacar R$ 4.181,33
  • R$ 3.000,00R$ 9.017,38
    FGTS para sacar R$ 5.017,60
  • R$ 4.000,00R$ 11.965,02
    FGTS para sacar R$ 6.690,13
  • R$ 5.000,00R$ 14.887,66
    FGTS para sacar R$ 8.362,67
  • R$ 7.000,00R$ 19.610,95
    FGTS para sacar R$ 11.707,73
  • R$ 10.000,00R$ 26.913,05
    FGTS para sacar R$ 16.725,33
Sobre

O que entra na rescisão de 2026

Por QuorifyAtualizado em

Quem ganhava R$ 3.200,00 e foi dispensado sem justa causa em 10/10/2026, depois de 2 anos e 4 meses de casa, tem 36 dias de aviso indenizado. O aviso projeta o contrato até 15/11/2026, e por isso o 13º sai com 11/12 e as férias com 5/12. A empresa paga R$ 9.297,18 líquidos no termo de rescisão (TRCT).

A multa de 40%, R$ 3.186,35 sobre o saldo estimado, não entra no TRCT: a empresa deposita na conta do FGTS, e o trabalhador saca o saldo e a multa juntos. No acordo do art. 484-A a multa cai para 20% e o saque para 80% do saldo. Pedido de demissão e justa causa não sacam.

Casos

Quem usa esta calculadora

  1. Quem recebeu o TRCT e quer conferir as verbas antes de assinar.

  2. Quem está decidindo entre pedir demissão e propor um acordo: a comparação mostra o que a empresa paga e o FGTS de cada saída.

  3. O RH que precisa da memória de cálculo com os avos e a projeção do aviso explicados.

Método

Como a rescisão é calculada

O saldo de salário vale salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês. O aviso indenizado tem 30 dias mais 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011), e conta como tempo de serviço: os dias projetados geram avos de 13º e de férias (CLT art. 487, § 1º). O 13º paga 1/12 por mês do ano com 15 dias ou mais; se a projeção passa de dezembro, sai o 13º do ano inteiro mais os avos do ano seguinte.

As férias proporcionais contam os meses desde o último aniversário da admissão, com o mesmo critério dos 15 dias, e as faltas sem justificativa reduzem os dias (art. 130). Férias vencidas e proporcionais saem com 1/3 e sem INSS nem IR. INSS e IR incidem só sobre o saldo e o 13º, em cálculos separados, com as tabelas de 2026.

No contrato de experiência que acaba no prazo não há aviso nem multa, e o FGTS é liberado. Se a empresa encerra antes, paga metade dos dias que faltavam (art. 479) e a multa de 40%; se o empregado sai antes, pode ter descontada a mesma metade (art. 480).

FAQ

Perguntas sobre a rescisão

Quem ganha R$ 1.500 recebe quanto de rescisão?
R$ 1.500 fica abaixo do salário mínimo de 2026 (R$ 1.621,00), o que só acontece em jornada parcial. Com 1 ano de casa e dispensa sem justa causa (15/09/2025 a 30/09/2026), a empresa paga R$ 4.527,08 e o FGTS para sacar fica perto de R$ 2.508,80.
Trabalhei 45 dias e fui demitido. Quanto vou receber?
Depende do contrato. Numa experiência de 45 dias que terminou no prazo, com salário mínimo, saem saldo, 13º e férias de 2/12 com 1/3: R$ 1.359,84 líquidos, sem aviso e sem multa, e o FGTS é liberado. Se a experiência era de 90 dias e a empresa encerrou no 45º, ela paga ainda metade dos dias que faltavam e a multa de 40%.
Qual o valor da rescisão trabalhista em 2026?
Não há valor fixo: depende do salário, do tempo de casa e da modalidade. Com R$ 3.200,00 e 2 anos e 4 meses, a dispensa sem justa causa dá R$ 9.297,18 pagos pela empresa, mais o FGTS com a multa de 40% (R$ 3.186,35).
Como calcular a rescisão CLT?
Some o saldo de salário, o aviso prévio (se indenizado), o 13º proporcional e as férias vencidas e proporcionais com 1/3. Desconte o INSS e o IR do saldo e do 13º. A multa do FGTS fica à parte, na conta do FGTS.
Quanto do FGTS eu posso sacar?
Na dispensa sem justa causa, na rescisão indireta e no fim do contrato de experiência, o saldo inteiro, mais a multa quando houver. No acordo, 80% do saldo e a multa de 20%. No pedido de demissão e na justa causa, nada: o dinheiro fica na conta.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3 (Súmula 261 do TST). Não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias.
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
10 dias corridos depois do fim do contrato, em qualquer modalidade (CLT art. 477, § 6º). Se atrasar, a empresa deve uma multa de 1 salário ao empregado (§ 8º).
Fontes

Fontes oficiais

Tabelas, leis e referências consultadas para fundamentar esta ferramenta.

  1. Lei federalDecreto-Lei nº 5.452/1943, arts. 477 a 487Planalto

    CLT

    Prazo de pagamento (art. 477), contratos por prazo (arts. 479 e 480), rescisão indireta (art. 483), acordo (art. 484-A) e aviso prévio (art. 487).

    Consultar fonte oficial
  2. Lei federalLei nº 12.506/2011Planalto

    Aviso prévio proporcional

    30 dias mais 3 por ano completo de serviço, até 90 dias.

    Consultar fonte oficial
  3. Lei federalLei nº 8.036/1990, arts. 18 e 20Planalto

    FGTS

    Multa de 40% (20% no acordo) e as hipóteses de saque.

    Consultar fonte oficial
  4. Lei federalLei nº 4.090/1962Planalto

    13º salário

    1/12 por mês com 15 dias ou mais, devido também na rescisão.

    Consultar fonte oficial
  5. Lei federalLei nº 13.467/2017Planalto

    Reforma trabalhista

    Criou a rescisão por acordo (art. 484-A da CLT).

    Consultar fonte oficial
  6. Tabela oficialVigência 2026Receita Federal

    Tabelas do IRRF 2026

    Tabela mensal e a redução da Lei 15.270/2025 aplicadas ao saldo e ao 13º.

    Consultar fonte oficial
  7. Tabela oficialPortaria MPS/MF nº 13/2026INSS

    Tabela de contribuição do INSS 2026

    Faixas progressivas e teto de R$ 8.475,55.

    Consultar fonte oficial

Metodologia — esta ferramenta usa as fórmulas, tabelas e — quando o tema é regulatório (tributos, regras trabalhistas) — a legislação citada nas fontes acima, na versão em vigor na data de atualização desta página. O processamento acontece no seu navegador: o arquivo e o que você digita não saem do seu dispositivo.

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