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Calculadora de Rescisão CLT

Simule o valor exato do seu acerto trabalhista (férias, 13º, multa FGTS).

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Calculadora de Rescisão CLT 2026

Cálculo de todas as verbas — todas as modalidades cobertas.

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Modalidade da rescisão

2

Aviso prévio e variáveis

Como foi o aviso prévio?

Informativo. Cálculo conforme CLT atualizada e Lei 13.467/2017 (Acordo 484-A). Verbas adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras, comissões médias) variam por categoria sindical e contrato — consulte seu sindicato ou advogado trabalhista para defesa formal do número. Quorify não substitui assessoria jurídica.

Sobre

O que é a Calculadora de Rescisão CLT?

Por Quorify EditorialAtualizado em

A Calculadora de Rescisão CLT do Quorify ajuda você a estimar as verbas rescisórias devidas no encerramento de um contrato de trabalho celetista — saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas com 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e saque do FGTS quando aplicável. O cálculo varia conforme a modalidade (sem justa causa, com justa causa, acordo 484-A, pedido de demissão) e segue a legislação vigente em 2026. O processamento acontece localmente no seu navegador. Faz parte do kit financeiro Quorify — combine com a Calculadora de Salário Líquido CLT para ver o mês a mês e com a Calculadora do Simples Nacional ao avaliar troca de regime. Os valores são uma estimativa baseada nas regras oficiais — diferenças com o termo de rescisão real podem ocorrer devido a particularidades do contrato.

Casos

Quando usar

  1. Conferir o termo de rescisão recebido pelo RH, comparando com o esperado pela lei.

  2. Planejamento pessoal antes de pedir demissão — saber o impacto de cada modalidade no líquido.

  3. Negociar acordo (modalidade 484-A) com a empresa, sabendo o piso e o teto da verba.

  4. Defesa em ação trabalhista — embasamento numérico para reclamatórias de rescisão.

  5. Comparar custo de demissão entre cenários para gestão de equipe (HR/founder).

Método

Como funciona o cálculo

O cálculo segue a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943) e atualizações posteriores. Para rescisão sem justa causa: aviso prévio indenizado (mínimo 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, máximo 90), férias vencidas + proporcionais com 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, saldo de salário e multa de 40% sobre o saldo total do FGTS. Para acordo 484-A (introduzido pela Lei 13.467/2017): metade do aviso prévio + 20% sobre FGTS + saque de 80% do FGTS. Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas. Pedido de demissão: sem multa FGTS, com 13º e férias proporcionais. Para detalhes do salário líquido mensal, veja a Calculadora de Salário Líquido CLT do Quorify.

FAQ

Perguntas frequentes

O resultado é uma estimativa?
Sim. O cálculo segue a legislação vigente em 2026, mas o valor real depende de particularidades do contrato (contribuições adicionais, benefícios variáveis, acordos coletivos). Use sempre como referência e confira com o RH ou contador.
Como funciona a modalidade 484-A (acordo)?
Foi criada pela reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). Empregador e empregado acordam o desligamento: empresa paga metade do aviso prévio e 20% sobre o FGTS (não 40%), e o empregado saca 80% do FGTS mas perde direito ao seguro-desemprego.
O que muda na rescisão por justa causa?
O empregado perde direito a aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40% sobre FGTS e seguro-desemprego. Recebe apenas saldo de salário e férias vencidas (com 1/3) se houver.
FGTS pode ser sacado em todas as modalidades?
Não. Sem justa causa: 100% do saldo. Acordo 484-A: 80%. Pedido de demissão e justa causa: apenas em casos especiais (aposentadoria, doença grave, compra de imóvel, etc).
Inclui INSS e IRRF sobre as verbas rescisórias?
Parcialmente. Saldo de salário e 13º têm desconto de INSS e IRRF. Férias indenizadas, multa FGTS e aviso prévio indenizado são isentos de imposto de renda. O resultado considera essas regras.
Vale a pena entrar em acordo ou ser demitido sem justa causa?
Depende. Sem justa causa: 100% FGTS + 40% multa + seguro-desemprego. Acordo 484-A: 80% FGTS + 20% multa, sem seguro. Acordo vale quando há urgência mútua e o saldo FGTS é baixo. Sempre faça os dois cenários antes de decidir.
Fontes

Fontes oficiais

Tabelas, leis e referências consultadas para fundamentar esta ferramenta.

  1. Decreto-leiDecreto-Lei nº 5.452/1943Planalto · Legislação Federal

    Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

    Norma matriz do regime de trabalho celetista no Brasil — define direitos rescisórios, aviso prévio, 13º salário e férias.

    Consultar fonte oficial
  2. Lei federalLei nº 13.467/2017Planalto · Legislação Federal

    Reforma Trabalhista — Lei nº 13.467/2017

    Alterou diversos artigos da CLT, incluindo a introdução do acordo 484-A para encerramento por mútuo consentimento.

    Consultar fonte oficial
  3. Lei federalLei nº 8.036/1990Caixa Econômica Federal · Gestora

    Regras do FGTS — Lei nº 8.036/1990

    Define as regras de depósito mensal de 8% sobre a remuneração e as modalidades de saque do FGTS na rescisão.

    Consultar fonte oficial
  4. Lei federalLei nº 12.506/2011Planalto · Legislação Federal

    Lei do Aviso Prévio Proporcional — Lei nº 12.506/2011

    Determina o acréscimo de 3 dias por ano trabalhado ao aviso prévio mínimo de 30 dias, com teto de 90 dias.

    Consultar fonte oficial

Metodologia — esta ferramenta consulta as tabelas e legislação vigentes nas fontes acima. As regras são atualizadas conforme novas instruções normativas são publicadas pelos órgãos competentes.

Última verificação editorial: junho de 2026.

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§ Como usar

Como calcular rescisão CLT

Calcule todas as verbas rescisórias (saldo, aviso, férias, 13º, FGTS) por tipo de demissão.

  1. Selecione o tipo de demissão

    Sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo entre as partes ou término de contrato.

  2. Informe datas

    Data de admissão e data da rescisão. A ferramenta calcula tempo de casa automaticamente.

  3. Digite valores

    Salário base, médias de comissões/horas extras dos últimos 12 meses, saldo do FGTS atual.

  4. Configure aviso prévio

    Trabalhado, indenizado ou dispensado. Cada um afeta o cálculo de forma diferente.

  5. Veja o memorial completo

    Linha a linha: saldo de salário, aviso, 13º proporcional, férias + 1/3, multa do FGTS, total líquido.

§ Por que usar

Benefícios

  • CLT 2026 + reforma trabalhista

    Cobre todas as modalidades: dispensa sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, comum acordo, rescisão indireta.

  • Cálculo detalhado verba a verba

    Saldo de salário, aviso prévio (proporcional), férias vencidas + 1/3, 13º proporcional, FGTS + multa 40% (ou 20% no acordo).

  • Multa rescisória parametrizada

    Sem justa causa: 40% sobre FGTS depositado. Comum acordo: 20%. Justa causa: zero. A ferramenta aplica corretamente.

  • Inclui avisos sobre direitos especiais

    Estabilidade gestante, dirigente sindical, acidente trabalho — destacamos quando se aplicam para você consultar advogado.

§ Para quem é

Casos de uso

  1. Profissional sendo demitido (sem justa causa)

    Calcula o que tem direito a receber para conferir o cálculo da empresa antes de assinar TRCT (Termo de Rescisão).

  2. Empresário planejando demissão

    Projeta o custo total da rescisão (verbas + multa FGTS) para planejamento de caixa antes de comunicar a decisão.

  3. Profissional de RH

    Padroniza cálculos de rescisão para múltiplos casos; valida cálculos do escritório de contabilidade antes de assinar.

  4. Advogado trabalhista

    Calcula valor de causa em ações trabalhistas; faz simulação para acordo extrajudicial baseado em cenário SC vs JC.

Sobre Calculadora de Rescisão CLT

Simule o valor exato do seu acerto trabalhista (férias, 13º, multa FGTS).

Por que usar

Diferenciais reais — sem promessa vazia.

CLT 2026 + reforma trabalhista
Cobre todas as modalidades: dispensa sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, comum acordo, rescisão indireta.
Cálculo detalhado verba a verba
Saldo de salário, aviso prévio (proporcional), férias vencidas + 1/3, 13º proporcional, FGTS + multa 40% (ou 20% no acordo).
Multa rescisória parametrizada
Sem justa causa: 40% sobre FGTS depositado. Comum acordo: 20%. Justa causa: zero. A ferramenta aplica corretamente.
Inclui avisos sobre direitos especiais
Estabilidade gestante, dirigente sindical, acidente trabalho — destacamos quando se aplicam para você consultar advogado.

Para quem é

Cenários reais de uso, por persona.

  • Profissional sendo demitido (sem justa causa)

    Calcula o que tem direito a receber para conferir o cálculo da empresa antes de assinar TRCT (Termo de Rescisão).

  • Empresário planejando demissão

    Projeta o custo total da rescisão (verbas + multa FGTS) para planejamento de caixa antes de comunicar a decisão.

  • Profissional de RH

    Padroniza cálculos de rescisão para múltiplos casos; valida cálculos do escritório de contabilidade antes de assinar.

  • Advogado trabalhista

    Calcula valor de causa em ações trabalhistas; faz simulação para acordo extrajudicial baseado em cenário SC vs JC.

Como calcular rescisão CLT

Calcule todas as verbas rescisórias (saldo, aviso, férias, 13º, FGTS) por tipo de demissão.

  1. Selecione o tipo de demissão

    Sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo entre as partes ou término de contrato.

  2. Informe datas

    Data de admissão e data da rescisão. A ferramenta calcula tempo de casa automaticamente.

  3. Digite valores

    Salário base, médias de comissões/horas extras dos últimos 12 meses, saldo do FGTS atual.

  4. Configure aviso prévio

    Trabalhado, indenizado ou dispensado. Cada um afeta o cálculo de forma diferente.

  5. Veja o memorial completo

    Linha a linha: saldo de salário, aviso, 13º proporcional, férias + 1/3, multa do FGTS, total líquido.

§ Perguntas frequentes

Sobre esta ferramenta

A.

Sim. Cobre demissão sem justa causa (com aviso prévio, multa do FGTS, férias proporcionais), pedido de demissão (sem multa, com FGTS sem saque), justa causa (sem multas) e acordo (50% multa, sem seguro-desemprego).

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