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Calculateur de Salaire Net CLT Brésilien 2026

INSS + IRRF + primes + retenues — tout dans le navigateur.

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Données salariales

Saisissez le salaire brut pour voir le net.

⚖️ Calcul informatif. Tables INSS et IRRF actualisées pour 2026. Les montants réels peuvent varier selon le bulletin de paie (ticket-restaurant, syndicat, mutuelle dentaire, personnes à charge sécurité sociale distinctes de l'IRRF, etc.). En cas de différence, consultez les RH ou votre comptable.
Sobre

Qu'est-ce que le Calculateur de Salaire Net CLT Brésilien ?

Por Quorify EditorialAtualizado em

Le Calculateur de Salaire Net CLT Brésilien de Quorify vous aide à estimer combien arrivera sur votre compte en fin de mois après les retenues obligatoires — INSS (Sécurité sociale brésilienne) et IRRF (Impôt sur le revenu retenu à la source) — en utilisant les tables fiscales officielles en vigueur en 2026. Le calcul mathématique des valeurs que vous saisissez s'effectue localement dans votre navigateur, ce qui signifie que le traitement se fait sur votre propre appareil. L'outil affiche un détail complet avec chaque retenue séparée, utile pour vérifier votre bulletin de paie ou organiser une négociation salariale basée sur des chiffres. Il prend en charge les ajouts (commissions, bonus, prime de risque, prime d'insalubrité), les retenues supplémentaires (bon de transport, mutuelle, pension alimentaire) et affiche le FGTS à titre informatif. Partie intégrante de la suite financière Quorify : combinez-le avec le Calculateur de Rupture CLT pour simuler des scénarios de fin de contrat, avec le Calculateur Simples Nacional pour comparer CLT vs PJ, ou avec le Calculateur de Macros pour boucler votre cycle de planification mensuelle. Les montants sont une estimation basée sur les tables officielles — des différences avec votre bulletin réel peuvent survenir en raison de spécificités de votre contrat. Pour les détails sur le traitement des données, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Casos

Quand l'utiliser

  1. Négocier un salaire lors d'un entretien : obtenez une référence de la manière dont le montant brut se traduit en net avant d'accepter une offre.

  2. Vérifier votre bulletin de paie : comparez les retenues sur votre fiche avec la table en vigueur — utile pour identifier les incohérences et entamer une conversation avec les RH.

  3. Comparer des offres d'emploi : deux salaires bruts similaires peuvent donner des nets très différents (personnes à charge, bon de transport, commissions).

  4. Planification financière : estimez ce qui reste pour le budget familial, financement ou objectifs d'investissement — combinez avec le Calculateur de Macros de Quorify pour boucler votre routine mensuelle.

  5. Changer de régime (CLT ↔ PJ) : comparez le net CLT avec les revenus via le Calculateur Simples Nacional de Quorify pour évaluer la transition en connaissance de cause.

Método

Comment fonctionne le calcul

Le calcul suit la législation brésilienne en vigueur en 2026. D'abord, l'INSS est déduit du brut en utilisant la table progressive (taux de 7,5 % à 14 %, avec plafond). Ensuite, la base IRRF est définie : brut moins INSS moins la déduction pour personne à charge (189,59 R$ par personne à charge). La table progressive IRRF est ensuite appliquée à cette base (taux de 0 % à 27,5 %, avec une portion à déduire). Les ajouts entrent au-dessus du brut avant retenues — impactant à la fois l'INSS et l'IRRF. Les autres retenues sont soustraites du net final. Le FGTS (8 % du brut) est versé par l'employeur sur un compte séparé à la Caixa — il ne sort pas de votre salaire, il apparaît à titre informatif. Pour les paiements de fin de contrat (préavis, indemnité de rupture, congés proportionnels), consultez le Calculateur de Rupture CLT de Quorify. Le résultat représente une estimation basée sur ces règles officielles.

FAQ

Questions fréquentes

Le résultat est-il une estimation ?
Oui. Le calcul suit les tables officielles INSS et IRRF en vigueur en 2026 et ne prend en compte que les valeurs que vous saisissez. Les différences avec votre bulletin réel peuvent provenir d'éléments spécifiques au contrat : ticket-restaurant (convention collective), syndicat, mutuelle dentaire, personnes à charge sécurité sociale différentes de celles pour l'IRRF, ou ajustements rétroactifs. Utilisez toujours le résultat comme référence initiale et vérifiez auprès de votre service RH ou d'un comptable pour les cas complexes.
Mes données sont-elles enregistrées quelque part ?
Le calcul mathématique des valeurs que vous saisissez s'effectue localement dans votre navigateur (côté client). Cela signifie que le traitement se fait sur votre propre appareil. Après avoir chargé la page une fois, vous pouvez continuer à utiliser l'outil hors ligne. Pour tous les détails sur le traitement des données — y compris cookies, authentification pour les forfaits payants et analytics — veuillez consulter notre Politique de confidentialité.
Comment compter les personnes à charge pour l'IRRF ?
Pour l'IRRF, sont considérées comme personnes à charge : les enfants jusqu'à 21 ans (ou 24 s'ils sont en études supérieures), le conjoint, parents/grands-parents ayant un revenu inférieur au seuil d'exonération, parmi d'autres cas spécifiques. Chaque personne à charge réduit la base IRRF de 189,59 R$. Vérifiez la règle complète avec votre comptable pour votre cas particulier.
Le FGTS apparaît comme une retenue, mais il n'est pas déduit de mon salaire ?
Exact. Le FGTS (8 % du brut) est versé par l'employeur sur un compte séparé à la Caixa Econômica, au nom de l'employé. Il ne sort pas de votre net. Nous affichons ce montant dans le détail à titre informatif uniquement — pour que vous sachiez combien vous accumulez.
Vaut-il la peine de passer de CLT à PJ pour recevoir plus de net ?
Cela dépend. En tant que PJ vous avez plus de flexibilité fiscale (Simples Nacional, MEI) mais perdez des droits comme le FGTS, 13e mois, congés payés, INSS automatique et assurance chômage. Combinez ce calculateur avec le Calculateur Simples Nacional de Quorify pour comparer les nets côte à côte et peser la valeur de ces avantages dans la décision finale.
Pourquoi le taux INSS change-t-il selon le salaire ?
La table INSS est progressive par tranches : chaque portion du salaire entre dans un taux différent (7,5 %, 9 %, 12 %, 14 %). Il existe également un plafond — les salaires supérieurs à 7 786,02 R$ (référence 2026) ne cotisent que jusqu'à cette valeur.
Fontes

Sources officielles

Tabelas, leis e referências consultadas para fundamentar esta ferramenta.

  1. Table officielleEn vigueur en 2026Ministère de la Sécurité sociale · INSS

    Table de cotisation INSS mensuelle

    Table progressive par tranches (7,5 % / 9 % / 12 % / 14 %) avec plafond de cotisation. C'est la référence utilisée pour calculer la retenue de sécurité sociale sur le salaire brut, incluant l'ajustement annuel basé sur le salaire minimum et l'Ordonnance interministérielle en vigueur.

  2. Table officielleLoi nº 14.848/2024Service fédéral des recettes du Brésil

    Table de l'Impôt sur le Revenu Retenu à la Source (IRRF)

    Table progressive mensuelle (tranches de 0 % à 27,5 % avec portion à déduire) appliquée à la base de calcul IRRF (brut moins INSS moins déduction personne à charge). Référence pour la retenue d'impôt sur le revenu sur la paie CLT.

  3. Instruction normativeIN RFB nº 1.500/2014Service fédéral des recettes du Brésil

    Règles de déduction pour personne à charge IRPF

    Définit qui peut être déclaré comme personne à charge (enfants jusqu'à 21 ans, conjoint, parents ayant un revenu inférieur au seuil d'exonération, etc.) et le montant de la déduction pour personne à charge (189,59 R$ par mois) utilisé pour réduire la base de calcul IRRF.

  4. Loi fédéraleLoi nº 8.036/1990Caixa Econômica Federal · Administrateur

    Règles FGTS — Loi nº 8.036/1990

    Établit le Fonds de garantie du temps de service. Détermine le versement mensuel obligatoire de 8 % sur la rémunération par l'employeur, sur un compte lié à la Caixa — montant qui n'est pas déduit du salaire du travailleur, mais est indiqué ici à titre de référence.

  5. Décret-loiDécret-loi nº 5.452/1943Planalto · Législation fédérale

    Consolidation des lois du travail (CLT)

    Norme matrice du régime d'emploi CLT au Brésil. Réglemente les horaires de travail, périodes de repos, rémunérations complémentaires (insalubrité, risque, heures supplémentaires), avantages obligatoires et composition de la rémunération servant de base aux retenues calculées ici.

Metodologia — esta ferramenta consulta as tabelas e legislação vigentes nas fontes acima. As regras são atualizadas conforme novas instruções normativas são publicadas pelos órgãos competentes.

Última verificação editorial: junho de 2026.

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